Что это такое?
По своей сути, аутсорсинг – это когда компания нанимает сотрудника, выполняющего ту или иную функцию. Но сам сотрудник при этом работает в другой организации. Это так называемый временный персонал. Главное преимущество такой услуги – в том, что руководителю компании-нанимателя не надо самому тратить время и силы на «бумажную» работу, связанную с ведением отчётности, трудоустройством как таковым. Уволить или принять такого специалиста на работу можно в любое удобное время. Подбором специалистов в регионе заказчика занимаются при этом сами аутстаффинговые компании, они же принимают на себя все обязанности и всю ответственность.
При этом стоит учитывать, что есть здесь и свои сложности. В каждом случае они определяются индивидуально, но почти всегда присутствуют. Хотя и выгода чаще всего значительна.
Аутстаффинг разнорабочих и некоторые особенности
Аутстаффинг разнорабочих имеет те же преимущества, что и другие услуги в данном направлении, вообще аутстаффинг персонала. Начисление заработной платы и оформление работников – проблемы, которыми не нужно теперь заниматься самому заказчику. Разнорабочие не состоят в штате. Можно лишь один раз воспользоваться их услугами, после чего сотрудничество прекратить.
Возможен вариант, при котором заказчики и дальше пользуются услугами компании-аутсорсера. Если возникает необходимость, таких наёмных рабочих в дальнейшем вообще можно оформить в собственный штат.
Какие советы можно дать?
Прежде всего, нужно как можно более ответственно относиться к выбору аутсорсинговой компании. Если она качественная, то будет дорожить своей репутацией. Соответственно, возьмёт на себя все вопросы, связанные с контролем работы исполнителей. В этом случае качество становится решающим фактором.
По возможности лучше всего работать с теми бригадами, которые уже показали себя на практике. Такой выбор всегда можно сделать, если услугами аутсорсинговых компаний заказчик пользуется не в первый раз.
